基 本 要 求
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遵守党章、遵守法律、遵守公司制度

无违纪、违规处罚得10分

积极参加公司党委和党支部组织的学习活动

5分/次；出差员工，由支部书记发给学习资料，自学的视同参与；

按时足额缴纳党费

5分

出色完成本职工作

月均绩效考核系数为1.0，得40分，每升降0.02分，加减5分；
     研究一所人员系数以1.2为最高上限,高于1.2的不再另外加分;
     销售额指标完成100%，得40分，每升降1%，加减2分

先锋模范作用

有良好的工作状态，积极参加公司的各项活动

培训、活动，1分/次，培训以记录为依据；
     课程，2分/门,包括京新管理学院课程、自己报考的课程，以考试合格为依据
     出差人员看书学习要求写出学习心得，2分/篇（抄袭网上的不得分），心得以交给支部书记为准；

通过创新、合理化建议和精益化生产（管理）等形式，参与“人人争当创利先锋”活动

创新项目：按照5、10、15、20、30/项，对应鼓励奖、三、二、一等奖和特等奖
     合理化建议：2分/条（采纳的），专项建议月建议和金点子加倍记分；
     精益化生产（管理）项目：按照所创造的价值记分，1分/0.1万元

积极参与企业文化建设推进活动

一句话新闻，1分/条；普通稿件2分/篇；公司文化、员工事迹和产品宣传稿5分/篇；
     参加公司演讲、文艺演出、业余体育比赛，5分/次；企业征文，县级活动征文参加加5分，获奖加10分

结对青年员工，并帮助他们共同进步

有结对，5分/人，结对青年获部门季度、年度“优秀”评价的，加5分，“良好”的加3分；

主动上缴客户馈赠的礼金和礼物

2分/次

参加公益活动或无偿劳动（包括做好人好事、志愿者活动、见义勇为、义务加班、义务折盒等）

参加公益活动、厂内义务劳动、义务加班、放弃年休假等，1分/小时；
     好人好事、见义勇为，分别为5、10/次
     参加义务献血：报名后淘汰，2分/次；献血200ml，5分/次；献血400ml，10分/次；
     捐物，2分/次；捐钱，5分/次；

先进称号和荣誉

分子公司级先进5分/项；总部级个人10分/项；以此类推，县级、市级、省级和国家级先进，分别为15分、20分、25分、30分/项；

消极扣分项

违反规定，相应扣分，并不得参加先进型党员的评选；

无故不参加党组织活动，每次扣5分

全年没有参与创新、合理化建议、精益化生产和企业文化建设推进活动的，扣10分

因工作失职导致安全、质量事故和严重工作失误的，每次扣10分（公司发文通报的）

不按时缴纳党费，5分/每半年

日常工作中有推诿现象的，每次扣5分 ?可以避免同类失误重复发生及时发现更正，但不构成质量事故。

否决项

有以下情形之一的，直接评为警示型党员，错误严重的，劝退除名

受到行政警告以上处分和党纪处分的

违反国家法律法规受到刑事处罚的