公司各党支部：
为了继续推进“创先争优”活动，挥发党组织在企业文化宣传中的引领作用，号召党员积极参与“人人争当创利先锋”活动，公司党委决定推行“党员亮分”制度，即把每个党员的日常工作表现、以及党员先锋模范作用的发挥程度采用积分考评的方式予以量化并公示，督促和激励全体党员人人朝着“优秀型党员”和“良好型党员”努力。有关党员积分的计算标准，考核时间、考核评价以及相关要求规定如下：
一、京新药业党员积分计算标准（具体详见附件），
二、考核时间
党员考核亮分每半年一次，分别要求于6月25日、12月25日将填写好的《党员积分表》交各支部书记。
支部书记审核汇总，分别要求于6月30日和12月30日前将《党员积分表》报公司党委审核。公司党委审批汇总后在公司OA系统和公告栏予以公布。
三、考核评价与激励措施
| 积分档次 | 评 价 | 激励措施 |
| 90（含）以上 | 优秀型党员 | 表彰 |
| 70（含）-90 | 良好型党员 | 表扬 |
| 60（含）-70 | 合格型党员 | 谈话教育 |
| 60以下 | 警示型党员或不合格党员 | 教育、劝退除名 |
四、为全面反映党员亮分制考核情况，要求每位党员及时记录各自参加学习和活动等相关内容，及时登记到《党员积分表》中。
五、党员亮分积分计算标准和考核办法，均已经通过公司第四次党员大会讨论审核。
中共浙江京新药业股份有限公司委员会
二Ｏ一二年九月六日
投资者关系
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