项目 | 总体要求 | 考核标准 |
基 本 要 求 | 遵守党章、遵守法律、遵守公司制度 | 无违纪、违规处罚得10分 |
积极参加公司党委和党支部组织的学习活动 | 5分/次；出差员工，由支部书记发给学习资料，自学的视同参与； | |
按时足额缴纳党费 | 5分 | |
出色完成本职工作 | 月均绩效考核系数为1.0，得40分，每升降0.02分，加减5分； | |
先锋模范作用 | 有良好的工作状态，积极参加公司的各项活动 | 培训、活动，1分/次，培训以记录为依据； |
通过创新、合理化建议和精益化生产（管理）等形式，参与“人人争当创利先锋”活动 | 创新项目：按照5、10、15、20、30/项，对应鼓励奖、三、二、一等奖和特等奖 | |
积极参与企业文化建设推进活动 | 一句话新闻，1分/条；普通稿件2分/篇；公司文化、员工事迹和产品宣传稿5分/篇； | |
结对青年员工，并帮助他们共同进步 | 有结对，5分/人，结对青年获部门季度、年度“优秀”评价的，加5分，“良好”的加3分； | |
主动上缴客户馈赠的礼金和礼物 | 2分/次 | |
参加公益活动或无偿劳动（包括做好人好事、志愿者活动、见义勇为、义务加班、义务折盒等） | 参加公益活动、厂内义务劳动、义务加班、放弃年休假等，1分/小时； | |
先进称号和荣誉 | 分子公司级先进5分/项；总部级个人10分/项；以此类推，县级、市级、省级和国家级先进，分别为15分、20分、25分、30分/项； | |
消极扣分项 | 违反规定，相应扣分，并不得参加先进型党员的评选； | 无故不参加党组织活动，每次扣5分 |
全年没有参与创新、合理化建议、精益化生产和企业文化建设推进活动的，扣10分 | ||
因工作失职导致安全、质量事故和严重工作失误的，每次扣10分（公司发文通报的） | ||
不按时缴纳党费，5分/每半年 | ||
日常工作中有推诿现象的，每次扣5分 ?可以避免同类失误重复发生及时发现更正，但不构成质量事故。 | ||
否决项 | 有以下情形之一的，直接评为警示型党员，错误严重的，劝退除名 | 受到行政警告以上处分和党纪处分的 |
违反国家法律法规受到刑事处罚的 |
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